研修・発表報告
看護過程とフィジカルアセスメントⅠ研修が開催されました
2021年7月7・9・14・15・16日の5日間、2021年度新採用者を対象にした看護過程とフィジカルアセスメントⅠ研修が開催されました。この研修は看護過程の思考の整理と、フィジカルアセスメントを通して得た結果を統合できるようになることを目指し、発達レベルⅠ到達までにⅠ・Ⅱ・Ⅲの三部で構成されています。 研修者は講義やグループワークを通じて、看護過程や看護の …
リラクセーションを行いました
皆さんこんにちは。 2021年7月7日、9日、14日、15日、16日の5日間で、4月に入職した新人看護師を対象にリラクセーションを行いました。 新採用者のメンタルヘルスに対するセルフケアを促進する目的で毎年行っています。 慶應義塾大学看護医療学部専任講師・臨床心理士の朴先生とリエゾン精神看護専門看護師の河野さんを講師に迎え、ストレス全般について、リラク …
2021年度臨床指導ナース育成研修が始まりました
臨床指導ナース育成研修は、教育力の高い看護師を育成する研修です。5月から2021年度の研修がスタートしました。今年度の研修者は3名です。 【研修の概要】 臨床指導ナース育成研修は、集合教育・OJTにおいてその能力を発揮してチームとしての看護の質の保証につなげること、ジェネラリスト・ナースとして成長した看護師が組織の中で活き活きと活躍できることを目的とし …
2021年度 リーダー研修が始まりました
5月から2021年度リーダー研修が始まりました。今年度の研修者は35名です。 リーダー研修は1979年からはじまり、今年で43回目となります。慶應義塾大学病院看護部では様々な研修を行っていますが、その中でも核となる研修の一つです。リーダー研修では、発達レベルⅡの看護師が看護の質の向上のために、リーダーシップ能力の開発を通して看護師としての自律を目指します。 …
口腔ケア研修が開催されました
2021年6月9日と17日に、口腔ケア研修が開催されました。口腔ケア研修では、摂食・嚥下障害看護認定看護師を講師に招き、口腔ケアの講義、事例を通したディスカッションを行いました。研修者はオーラルアセスメントガイド（以下ＯＡＧ）を活用した口腔内の観察方法や、様々な症例に対しての具体的な口腔ケアの手技について学び、口腔ケアの必要性、重要性について改めて認識する良い …
2021年度プリセプター研修が始まりました
2021年3月16、17日に、第1回プリセプター研修が開催されました。当院看護部では、新人看護師を支える組織体制としてプリセプターシップを行っています。プリセプターは新人看護師を指導する役割を担い、組織は、プリセプターの指導者としての成長を支援します。この研修では、プリセプター役割を担うために必要な指導スキルを学習し、1年間を通じてプリセプターが自己の教育能力 …
2021年度 アドバンス研修が始まりました
アドバンス研修は、発達レベルⅢの看護師がジェネラリストとして自律し、包括的看護実践・支援能力を獲得、向上させるためのプログラムです。2021年度は、2021年5月から新たな研修者13名とスタートをきりました。 看護師は、チーム医療において、看護の専門性を発揮しながらケアマネジメントの中心的な役割を担うことが期待されています。この研修では、医療チームのメンバ …
2021年度 救急時の看護研修 ～慶應ＢＬＳプロバイダーコース～
【研修の概要】 2021年4月26・27・28日に2021年度新採用者を対象に救急時の看護研修（慶應ＢＬＳプロバイダーコース）が行われました。急性期病院の看護師として、救命の連鎖を繋げることができる事を目的とし、ＢＬＳ技術の要点、正しい胸骨圧迫、バッグバルブマスクの使用方法、ＡＥＤの使い方、ＢＬＳの流れを実践し、急変時における看護師の役割について考えました。 …
基礎看護技術研修が開催されました
2021年4月14・15・16・21・22日の5日間、新人看護師を対象とした基礎看護技術研修が開催されました。基礎看護技術研修では、臨床で活用する機会の多い技術や侵襲度の高い技術について原理・原則を学習し、患者に安全・安楽に看護技術を実施できるよう演習を行います。 新人看護師は事前に配布された映像教材と基礎看護技術マニュアルで、各技術の手順やポイントを予習 …
2020年度 プリセプター研修が終わりました
2021年2月に行われた第4回のプリセプター研修をもって、2020年度のプリセプター研修が終了しました。今回は第3回の研修とともに報告します 【研修目標】 第3回：新人看護師の成長に合わせた指導の時期や方法について理解できる 第4回：自己の教育スキルや指導者としての成長を総合的に評価できる 【研修内容と研修者の様子】 ＜第3回＞ 新人看護師の成 …