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  • 新人看護師の1年

新人看護師の1年

新人看護師をどのように育てるか、多くの病院で様々な検討がなされ、熱心に教育が行われています。当院においても新人看護師が送る一年は特に重視し、その後の各人の長期的なキャリアの土台が確かなものとなるよう支援しています。
新人看護師の教育は到達目標をあげ、集合教育と現場教育を連動して支援しています。

新人看護師の1年

就職して1年間の目標

  1. 職業人としての態度を身につける
  2. 医療・福祉関係のニュースに関心を持ち考えることができる
  3. 病院の機能や構造を理解しスムーズに動ける
  4. 所属部署の看護の特徴が理解できる
  5. 良きチーム員としてメンバーシップがとれる
  6. チームメンバーの役割がわかり実践できる
  7. 看護ケア・業務を正確に実施できる
  8. 安全に配慮した行動がとれる
  9. スタンダードプリコーション、感染経路の対策の知識をもち実施している
  10. 必要な連絡・報告・記録が正確かつ適切な表現でできる
  11. 看護研究の必要性がわかり、研究に関心が持てる

新人看護師研修プログラム(2018年度)

※下図の研修名をクリックすると詳細がご覧いただけます。

  • 新採用者オリエンテーション
  • 看護技術研修
  • 救急時の看護研修
  • フィジカルアセスメント研修Ⅰ
  • フィジカルアセスメント研修Ⅱ
  • 看護過程研修
  • フィジカルアセスメント研修Ⅲ
  • フィジカルアセスメントOJTプログラム
  • 事例研究
  • 基礎看護技術研修
  • シミュレーターを使用した自主トレーニング
  • シミュレーターを使用した自主トレーニング
  • リラクセーション研修
  • リフレッシュサタディ研修
新人看護師研修プログラム

オリエンテーション(4月)

慶應義塾大学病院の職員としての自覚や、社会人としてのマナーや心構え、専門職としての責任と必要な知識、技術など、7日間の日程で様々な講義や研修を受け、7日目に病棟へ配属となります。1週間にわたって行われる新任式、オリエンテーションの様子を紹介します。

新任式

新任式は、入社式に相当するもので、今春採用になる慶應義塾大学病院の職員が対象になっています。医学部長、病院長の挨拶があります。

新任式

オリエンテーション

新任式終了後より、慶應義塾大学病院に採用された他職種の職員と合同でオリエンテーションを受けます。

【オリエンテーション内容】
  • 慶應義塾について
  • 院内各部門紹介
  • 教職員身だしなみ・マナー研修
  • 防災訓練 など
オリエンテーション

看護部オリエンテーション

  • ・看護部の理念と目標
  • ・看護部の組織と方針
  • ・看護師の職務・勤務体制
  • ・就業規則、寮の使用方法
  • ・専門職としての自律とキャリア開発
  • ・慶應看護師の発達モデル
  • ・看護師の義務について
  • ・病院の機能と質保証
  • ・教育プログラムの活用
  • ・看護過程と看護記録(演習中心)
  • ・電子カルテ操作
  • ・チームナーシング、組織人として、コミュニケーション
  • ・看護と感染
看護部オリエンテーション

看護技術研修(オリエンテーション期間に実施)

新人看護師にとって最初の大きな壁ともいえるのが、リアリティショックです。医療構造の複雑化や技術の高度化、患者ニーズの多様化に伴い、新人であっても 入職してすぐに高いスキルを求められる場面があります。こうした中で命を預かる大きな責任と繁忙な業務に直面してとまどう新人も少なくありません。当院で は、このリアリティショックを少しでも和らげスムーズに職場適応できることを目的として、オリエンテーション期間中に看護技術研修を実施しています。

【研修内容】
  1. 点滴
    点滴作成・側管注・ピギーバック法
  2. 内服
    与薬行動
【研修方法】
5~6人のグループで学習。
指導者は新人看護師のプリセプターです。
看護技術研修(オリエンテーション期間に実施)

基礎看護技術研修(4月)

業務に少し慣れてきた4月中旬に、安全・安楽のための基礎看護技術を講義と実習によって確認します。違う部署に配属となった同期と再会できる場ともなっています。
講師は、臨床指導ナースをはじめそれぞれの専門領域のCN、CNSに加え、PT、MEなどチーム医療を担う専門職が担当しています。

研修内容

  1. 経管からの与薬
  2. 尿道留置カテーテル
  3. 酸素療法
  4. 吸引
  5. トランスファー
  6. 輸液ポンプ・微量輸液ポンプ
  7. ポジショニング

上記項目は5月からの1カ月間、クリニカル・シミュレーション・ラボを利用して自主トレーニングができます。自分の練習したい技術を繰り返し、練習することができます。

基礎看護技術研修(4月)
基礎看護技術研修(4月)

救急時の看護研修 - BLSプロバイダーコース -(5月)

急性期の患者さんが多く入院している当院では、患者さんの急変場面に出会う可能性も十分に意識しておく必要があります。新人であっても急性期病院の看護師として、救命の連鎖をつなげることができるよう、夜勤に入り始める5月頃に研修を実施しています。

研修内容

  1. BLSに必要な基本手技の演習
  2. 急変時における看護師の役割について

BLSプロバイダーコース受講者には修了証とBLSバッジが授与されます。修了証の有効期限は3年間です。当院では知識・技術の質保証のため、BLS講習を3年に一度、全教職員が受講することとしています。さらに研修で学んだことをもとにクリニカル・シミュレーション・ラボを積極的に利用して、繰り返し自主トレーニングを行うことを勧めています。

緊急時の看護研修(5月)

リラクセーション研修(6月)

看護師として働き始めて2カ月が過ぎた頃、何もかも初めての経験でストレスも少しずつたまり始めてきます。緊張度が高く、ストレスがたまったことにも 気づかないことがあります。この時期には、新人看護師自身がストレス状態であることを自覚し、ストレス対処方法を身につけるリラクセーション研修をリエゾ ン精神看護専門看護師が中心となって実施しています。

研修内容

  1. ストレスについて(講義)
  2. リラクセーション法の実践
リラクセーション研修(6月)

フィジカルアセスメント研修Ⅰ(9月)、フィジカルアセスメント研修Ⅱ(11月)

夜勤が始まり、患者さんの異常を早期に発見する力が必要となる時期に、この研修を実施しています。フィジカルアセスメント研修は次のレベルでの研修でも実 施していますが、ここで新人看護師の皆さんに用意しているプログラムは、Ⅰでは観察することの重要性に主眼をおき、フィジカルアセスメントに必要な知識が わかり、正しいフィジカルイグザミネーションの方法がわかる。Ⅱではフィジカルイグザミネーションを実施し得られた結果の正常・異常が判断できるよう工夫しています。

研修内容

  1. 呼吸器系・循環器系・脳神経系・筋骨格系・消化器系アセスメント(講義・演習)
    • ・心電図(ECG)
    • ・シミュレーターを使用したトレーニング(Ⅰ・Ⅱ)
    • ・模擬患者に対するシミュレーション(Ⅱ)
フィジカルアセスメント研修Ⅰ(9月)、フィジカルアセスメント研修Ⅱ(11月)

リフレッシュサタディ研修(10月、11月)

この時期になると、多くの看護技術を身につけ新人看護師が自立して看護を実践する場面も増えてきます。看護師としてさらに大きな責任感を感じ始め、ストレスも増えていきます。そこで、スポーツ医学の観点から「同期で集まり一緒にスポーツをすることでストレスを解消しよう」をテーマにリフレッシュサタディ研修を行います。

研修内容

  1. ストレッチ指導
  2. 卓球大会 等
リフレッシュサタディ研修(10月、11月)

看護過程研修(2月)

長いと思った新人としての一年も過ぎてみればあっという間。そんな感想を抱く人も多いかもしれません。この看護過程研修は、各部署での仕事にも慣れ、看護師として少しずつ自信もついてきた一年目の最後の時期に実施しています。看護過程の概念やプロセスについて、また実践と結びつけて理解できるよう講義と演習で学習していきます。

研修内容

  1. 看護過程の概念・プロセス
  2. 模擬事例の看護過程の展開
看護過程研修(2月)
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